法官心态使“人才变人灾”
“一些求职者往往有一种‘法官心态’，使原本的‘人才’成了‘人灾’，”张琼文说道。这群求职者认为自己是正义的化身，想为社会“主持公道”，替各位员工向企业“讨个说法”，他们往往不好好上班，用极具煽动性的语言在企业里散布各种说法，挑拨企业与员工的关系，还觉得自己是个受害者而满腹委屈，最后因为无法在单位再待下去而选择跳槽。这种类型的员工对于单位来说无疑是一种灾难。
从另一个角度说，很多大学毕业生的角色转化慢，而导致了一种对职场的不适应。在大学里，学生和学校的关系是一种投资消费型的服务与被服务的关系。一个学生一两天迟到甚至不去上课，并不会对学校、老师、同学造成什么影响。步入社会后，单位与员工的关系是一纸协议基础上的利益对等关系。员工一旦迟到，旷工，跳槽，就会给企业带来不便，形成不好的影响甚至造成极大的损失。
作为公司，运营要考虑利润，从员工的招聘到管理，都在耗费很大的成本，员工流动过大，该员工走后留下的工作交接问题以及诸多问题，是让企业很头疼的。作为员工，觉得自己创造了价值，公司也从自己身上“榨取”了利润，但并未给予自己足够的利益，于是选择不停跳槽，最后会发现所有公司都是这样，开始骂“天下乌鸦一般黑”。