法官心态使“人才变人灾”
“一些求职者往往有一种‘法官心态’,使原本的‘人才’成了‘人灾’,”张琼文说道。这群求职者认为自己是正义的化身,想为社会“主持公道”,替各位员工向企业“讨个说法”,他们往往不好好上班,用极具煽动性的语言在企业里散布各种说法,挑拨企业与员工的关系,还觉得自己是个受害者而满腹委屈,最后因为无法在单位再待下去而选择跳槽。这种类型的员工对于单位来说无疑是一种灾难。
从另一个角度说,很多大学毕业生的角色转化慢,而导致了一种对职场的不适应。在大学里,学生和学校的关系是一种投资消费型的服务与被服务的关系。一个学生一两天迟到甚至不去上课,并不会对学校、老师、同学造成什么影响。步入社会后,单位与员工的关系是一纸协议基础上的利益对等关系。员工一旦迟到,旷工,跳槽,就会给企业带来不便,形成不好的影响甚至造成极大的损失。
作为公司,运营要考虑利润,从员工的招聘到管理,都在耗费很大的成本,员工流动过大,该员工走后留下的工作交接问题以及诸多问题,是让企业很头疼的。作为员工,觉得自己创造了价值,公司也从自己身上“榨取”了利润,但并未给予自己足够的利益,于是选择不停跳槽,最后会发现所有公司都是这样,开始骂“天下乌鸦一般黑”。