柯主任便点点头，“那还能赶得上去听竞聘演讲”
芽芽回忆了下排班，那天她是正常班，应该是能听得上的。
护理部竞聘演讲那天，急诊科又来了台手术，芽芽也没着急，寻思听个半截也可以。
等做完手术优哉游哉的浪荡过去才发现甭说坐了，连个站的位置都没有。
虽然今儿来听演讲的好些都不是护理部的人，甚至别的单位都有，芽芽就瞧见几张二院有些面熟的面孔。
人家也瞧见她了，就很友好的招招手让人过来，顺便打听一下京都医院护理部评聘分离的事。
说好的的低职可以高聘，高职也可以低聘，评也可以不聘，所以今儿满足竞聘要求来竞聘的人便不少。
二院的人就跟芽芽打听，除了这竞聘演讲，还有啥考核内容没有。
芽芽便给人数了数，什么专业考试，业绩考核那都是必然的，还有个考核工作态度，医德医风，出勤率，出错事故，参加集体活动等等的综合考评。
听见的人有的同情京都医院的职工，有的未雨绸缪的沉思，怕京都医院评聘分离真成了后，这股风会往其他医院吹。
有人便嗤之以鼻，评聘分离的危害大着呢！
按照医生正常晋升周期，医学专业的本科生在四十岁左右就能到正高的位置，之后还有二十年的发展期，有高级职称的人肯定不断增加，医院提供不了那么多的岗位，到时候看你们京都医院怎么办？！