柯主任便点点头,“那还能赶得上去听竞聘演讲”
芽芽回忆了下排班,那天她是正常班,应该是能听得上的。
护理部竞聘演讲那天,急诊科又来了台手术,芽芽也没着急,寻思听个半截也可以。
等做完手术优哉游哉的浪荡过去才发现甭说坐了,连个站的位置都没有。
虽然今儿来听演讲的好些都不是护理部的人,甚至别的单位都有,芽芽就瞧见几张二院有些面熟的面孔。
人家也瞧见她了,就很友好的招招手让人过来,顺便打听一下京都医院护理部评聘分离的事。
说好的的低职可以高聘,高职也可以低聘,评也可以不聘,所以今儿满足竞聘要求来竞聘的人便不少。
二院的人就跟芽芽打听,除了这竞聘演讲,还有啥考核内容没有。
芽芽便给人数了数,什么专业考试,业绩考核那都是必然的,还有个考核工作态度,医德医风,出勤率,出错事故,参加集体活动等等的综合考评。
听见的人有的同情京都医院的职工,有的未雨绸缪的沉思,怕京都医院评聘分离真成了后,这股风会往其他医院吹。
有人便嗤之以鼻,评聘分离的危害大着呢!
按照医生正常晋升周期,医学专业的本科生在四十岁左右就能到正高的位置,之后还有二十年的发展期,有高级职称的人肯定不断增加,医院提供不了那么多的岗位,到时候看你们京都医院怎么办?!