进公司半年之后, 机缘巧合地让林某认识了蒋子仪先生(从事调停业)。当时, 因为林某的朋友想要去蒋子仪先生所开设的服务中心, 所以林某陪同他前往, 而林某对蒋先生是一点都不认识。从事调停业的蒋子仪先生被称为“路子之神”, 在传播媒体上可是相当有名的, 他不仅和林某见面, 而且还教导他很多待人接物、与人相处的秘诀。
当时在那个服务中心, 大约有10 个业务员围在蒋子仪先生身旁, 林某只是很认真地倾听他们之间的对谈, 自己根本插不上任何语句。虽然林某只会在蒋子仪先生询问他问题时, 简单的回应一、二句, 但这种聚会对井底之蛙的他而言, 可真是太新鲜了!
林某对他们的博学多问, 感到相当敬佩。虽然他们的话题只有一个, 可是从这个话题所衍生出来的情报、资讯, 却像核子分裂般, 叫人数不胜数。从高中以来, 深切地体认到: “人才是真正的传播媒体。” 这个体认宛如一记当头棒喝! 好像是人与人之间的文化动击!
同时, 林某并察觉到几项事实:
①若要使谈话的话题更丰富, 便要对任何事抱持强烈的好奇心, 也就是要不断地输入情报!