当新的财务人员到岗之后，即使有着扎实的专业基础，仍然有可能面临缺乏工作经验的问题，为此万达推行了培训政策，确保新员工能够尽快熟悉和适应岗位。通常会由财务副总组织学习，所有财务人员必须一起参加，对万达集团的各种制度进行深入细致的学习，具体的学习形式可以放宽，比如，采用轮流上台传授、集体学习等形式，避免让员工感到枯燥乏味。单纯让员工学习理论知识还不够，如果条件允许可以到万达的一些老项目中取经，遇到难题可以从兄弟公司那里请教，让那些对万达各类项目有经验的工作人员发扬传帮带的精神，帮助新员工尽快熟悉财务工作。
新员工需要的不仅是业务知识，还有企业文化，特别是当工作压力比较大时，会加剧员工的心理负担，影响他们对新企业和新岗位的适应性。对此万达采取的措施是，在招聘财务人员的时候选择认同万达企业文化的人、在入职之前对万达有一定了解的人，这样能加快他们适应财务工作的过程。另外，财务副总要及时与出现问题的员工进行单独谈话，不仅关心他们的工作情况更要关注他们的生活，帮助新员工做好职业规划。对新员工也要进行合理的工作分配，确保每一个人都能发挥各自的长处，从而提高工作效率，同时利用空闲时间组织团队学习，增强新老员工之间的交流，凝聚团队战斗力。