第三件事是她接到一个催款电话。当时，她知道公司的回款出了点问题，公司向银行申请的贷款也还没有下来，所以接到电话的时候，她直接回复对方：“不好意思，李总现在正在开会，等一会儿结束了我会转告给李总的。”
虽然这位助理仅仅是一位专科生，但李总对她的工作能力十分欣赏，决定观察她一年，并有意提拔她做公司部门主管。一家咨询公司的管理者说：“公司看重的是员工的思维和分析能力、想象能力。至于学历的高低，不同的专业，那只是一些理论知识而已，花点儿时间就可以学会，但公司需要的那些能力却不是花时间就可以学到的。”
事实上，不是所有的公司在招聘的时候都只重视员工的能力，一些招聘者先看重学历再选择能力的情况也是存在的。但是，学历真的比能力更重要吗？答案是否定的。对公司的发展来说，员工的能力比学历更重要。一些人往往只会“死”读书，遇到突发状况就方寸大乱、手足无措。而有能力的人在面对突发状况的时候，不会慌了手脚，他们往往能够以从容的心态、冷静的头脑去面对和解决。招聘时看重学历的人，通常先入为主地认为，这些有高学历的人是优秀的，应该能很快适应本职工作。况且，中国的教育制度已经选拔出了优秀的人，公司又何必费再浪费人力、物力、财力去找呢？正是因为这样的想法，一些有能力的人得不到施展才华的好机会，于是被埋没了，这对公司的发展也十分不利。