在职场中，一个懂得幽默的管理者能够给下属带来快乐，能够让下属最快地接受你。现在有一个流行词汇叫作“幽默领导力”，指的就是凭借轻松风趣的方式化解尴尬场面的能力。管理者要想具有出色的领导力，就要学会在沟通中增添幽默的元素，这样才能体现出一个团队领导者的风采和智慧。幽默不仅能够提升管理者的个人魅力，还有助于增强和下属的感情。
管理者要清楚，领导力是一种影响力和沟通能力，它可以决定是否有人愿意追随你、有多少人愿意追随你、是否有人会在你的领导之下获得成功。当一个管理者具备了幽默领导力之后，就能提高人格魅力，能帮助自身的领导方法和领导艺术更上一层楼。尤其是对管理者而言，想要让下属与自己同舟共济，幽默是一种很好的方法，可以让自身的形象更加人性化，更富人情味，给下属提供温暖和关怀。
综观国内外各大知名企业，很多优秀的负责人都具有幽默这个特质，甚至可以说，幽默是当代企业管理者必备的一种素质，能够让管理者以一种轻松的方式解决或者缓和矛盾，让工作气氛变得轻松自如，不再压抑，从而增强团队的凝聚力。
有些管理者不是不懂幽默，而是觉得身为团队的领导者应该保持不苟言笑的态度，其实这是一种误解。一个领导者需要做事认真、态度严肃，但并不是整天板着脸面对下属，幽默并不会影响管理者的威信，反而会促进个人魅力的提升。在沟通中以幽默作为工具，往往可以收获意想不到的效果。现在很多著名的跨国公司，从董事长总裁再到基层的部门经理，都将幽默纳入日常管理活动当中，甚至将它视为一种培训手段。