应聘者提出告辞时，面试官不宜面无表情地原地不动。
应聘者告辞时，面试官应起立并向其致意。
应聘者告别时如果要求与面试官握手，面试官应积极回应。
切忌打击应聘者
招聘方打击应聘者，不仅会失去一个应聘者，还可能失去更多的人才，甚至损害招聘单位的声誉。
打击应聘者，第一，暴露出招聘者自以为是、刻意摆谱的心态；第二，显示出招聘者不尊重应聘者的人格、无视其尊严；第三，说明招聘者不注意维护所在单位的形象。打击应聘者的招聘者会给人留下恶劣的、没有教养的印象，相信没有人愿意进这样的单位、在这样的领导手下工作。
温馨提示
不要对应聘者的外貌做出批评和讽刺。
可以对应聘者提建议，但不要对应聘者的能力和临场表现进行嘲笑。
不要对应聘者说“你绝对找不到工作”之类武断而不负责任的话。
切忌态度傲慢，盛气凌人
态度傲慢、盛气凌人本来就是不礼貌的做法，更不要说用这样的态度对待应聘者了。
一个人是否有修养，从他的言谈举止就可以看出。招聘者用居高临下的目光看待应聘者，会让对方有受辱之感；招聘者对应聘者略显幼稚的问题嗤之以鼻，会让对方有受挫之感；招聘者用刁难的语气对应聘者说话，对方会有受敌视、被误解之感。